Wirtschaftsdelikte

- Versicherungsdelikte

- Bonitätsabklärungen / Inkasso

- Betrug & Diebstahl

- Mitarbeiterdelikte

- Arbeitszeitdiebstahl / vorgetäuschte Absenzen

- Schwarzarbeit / unbewilligte Nebenerwerbe

- Ladendiebstahl

- Sabotage / Sachbeschädigungen

- Bewerberüberprüfungen

- Recherchen von Unfällen und anderen Ereignissen

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-- Versicherungsdelikte, betrügerische Delikte:

Gesellschaften, Privatpersonen die in der Annahme gehen, ein Kunde habe unrechtfertigterweise eine Leistung erschlichen, wichtige Angaben unrechtmässig gemacht, oder vorenthalten, oder ev. im Begriff ist eine Leistung die ihm nicht zusteht zu erschleichen, können durch eine Überprüfung Klarheit erlangen.

-- Bonitätsabklärungen / Inkasso

Bonitätsabklärungen: Möchten Sie jemandem einen Autrag übergeben oder erteilen? Gibt sich jemand als solventer Käufer oder Mieter aus. Möchten Sie sich ggf. mit einem Partner geschäftlich zusammen schliessen? Sie sind nicht sicher ob dessen Angaben stimmen, oder haben Sie ein Bauchgefühl und wollen Gewissheit..

Inkasso: Hat jemand bei Ihnen Schulden und "will" oder "kann" nicht zahlen?                       Wir überprüfen im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten die Liquidität und suchen den Kontakt zum Schuldner. Nach Möglichkeit wird zwischen Schuldner und Gläubiger eine Rückzahlungsvereinbahrung nach den wirtschaftlichen Verhältnissen getroffen. Im Bedarfsfall arbeiten wir auch mit den involvierten Amtsstellen zusammen.

-- Betrug & Diebstahl

Betrug und Diebstahl geschehen in verschiedenen Formen. In geschäftlichen Branchen, sowie im Beziehungsumfeld. Dieser Teil macht ca. die Hälfte der Kriminalität aus und hinterlässt immer einen wirtschaftlichen Schaden.

Falls Ihnen die Polizei nicht weiterheifen kann, stehen wir Ihnen zur Verfügung. Melden SIe sich möglichst umgehend mit den notwendigen Angaben. Überprüfung von Unterschriften usw. können Klarheit bringen.

Im Antragsfall entscheiden Sie ob eine Anzeige bei der Polizei nachgereicht werden soll.

-- Mitarbeiterdelikte

Gerade in der heitigen Zeit hat die Sicherheit in Betrieben einen besonders grossen Stellenwert. Dies im Hinblich auf Geschäftsgeheimnisse und Schweigepflicht die zum Schutz von Entwicklungs- und Forschungsergebnissen Arbeitstechniken oder - abläufe, Rezepte usw.

Hier lässt sich schon aus datenschützerischen Gründen eine rigurose Überwachung der Mitarbeiter nicht ermöglichen. Es ist besser auf präventive Vorgänge zu setzen, dies verbunden mit einem lückenlosen Konzept, welches ermöglicht fehlbare Mitarbeiter den gesetzlichen Sanktionen zu überstellen.

- Ladendiebstahl

Der Ladendiebstahl ist verbreiteter als man denkt. Die effektiven Summen zeigen sich erst bei den Minuszahlen im Inventar. Diskrete Ladenüberwachung kann Abhilfe bieten.

-- Sabotage / Sachbeschädigungen

Oftmals fragen sich Unterhemer, ist der entstandene Schaden auftrund einer unerklärlichen Störung oder durch Sapotage zu stande gekommen. Die Sapotage bringt durch Menschenhand verursachte, zusätzliche Kosten und Betriebsstörungen mit sich. Die Kosten hierfür sind enorm. Die Täterschaft ist manigfaltig und reicht vom unmotivierten und frustrierten Arbeiter bis hin zum Täter mit einer speziellen Absicht und einer gewissen kriminellen Energie.

Selbst lassen sich Defekte kaum analyieren, wobei man zum Schluss eindeutig feststellen kann, ist es jetzt ein technischer Defekt oder ist der Defekt mutmasslich verursacht. Hier bedarf es die genaue Analyse des Spezialisten. Gerade im Wiederholungsfall sollte ein Unternehmer hellhörig werden. Mittels Abklärung eines externen Sachverständigen, einer Überwachung und Abklärung kann eine vermutliche Täterschaft eingeschränkt und überführt werden.

-- Schwarzarbeit / unbewilligte Nebenerwerbe

Schwarzarbeit ist gerade in der heutigen Zeit weit verbreitet. Der Arbeitegber ist verpflichtet neue Mitarbeiter unverzüglich bei den Sozial- Versicherungen anzumelden.                       Sämtliche Gewerbe (vorzüglich Bau-, & Gastgewerbe, Dienstleistungen wie Reinigungsarbeiten) bilden Möglichkeiten für Schwarzarbeit. Das somit "ersparte" Geld schadet nicht nur dem Fiskus, sondern auch den andern Unternehmen selber.                              Schwarzarbeit kann auch darin bestehen, dass ein Arbeitgeber Angestellte länger arbeiten lässt und diese Zeit dann ohne die Abrechnung von Sozialbeiträgen und Taxen ausbezahlt.

Unbewilligte Nebenerwerbe; oftmals müssen, gerade bei einer Vollzeitbeschäftigung, Nebenerwerbe vom Arbeitgeber bewilligt werden. Gemäss Gesetz sind Arbeiten in den Ferien, in der Regel, nicht zulässig. Ebenso Tätigkeiten die in einer gewissen Konkurenz zur Branche des Betriebes stehen. Der Nebenerwerb darf die Leistungsfähigkeit im Betrieb nicht beeinträchtigen.

-- Arbeitszeitdiebstahl / vorgetäuschte Absenzen

Arbeitszeitdiebstahl / vorgetäuschte Absenzen ereignen sich beinahe in jedem Betrieb. Die Motive haben unterschiedliche Ursachen. Zu spätes Erscheinen am Arbeitsplatz und überpünktliches Verlassen sind wie längere Pausen, oder Verrichtungen mit fadenscheinigen Begründungen, an der Tagesordnung. Oftmals werden diese Vorgänge zuwenig ernst genommen oder erkannt. Es türmen sich Arbeitszeitdiebstähle von mehreren Arbeitstagen, ggf. sogar Wochen an, rechnet man die Verluste übers Jahr.

Haben Sie Arbeitsaufträge erteilt, ggf. extern und wollen wissen ob die Beauftragten wirklich so viel Arbeitszeitleistung erbringen wie auf dem Rapport? Haben Sie das Gefühl Sie werden in dieser Hinsicht betrogen? Wir überprüfen stichprobenweise für Sie.

Arbeitszeitdiebstahl ist unfair und schadet dem Betrieb. Zudem sind falsche Angaben in der Arbeitszeitabrechnung als "schriftliche Lüge" bis hin zum Betrug, zu sehen.

-- Bewerberüberprüfungen

Oftmals liegen einer Bewerbung ein Bewerbungsgespräch, Arbeitszeignisse und wohlgesinnte Referenzen zu grunde. Der Bewerber gibt die Teamfähigkeit und seine Qualifikationen in bester Weise an. Es ist oftmals möglich die vom Bewerber gemachten Angeben zu überprüfen. Somit können spätere Enttäuschungen reduziert werden. Diese Überprüfung geschied diskret und vertraulich. Ohne dass der Auftraggeber bekannt würde.

- Recherchen von Unfällen und anderen Ereignissen

Wir nehmen nachträglich Ereignisse auf, ziehen externe Sachverständige bei, erstellen Recherchen und rapportieren die erlangten Erkenntnisse. Dies zu Ihren Handen als Dokumentation für Versicherungen, Gerichte usw.




Es ist durchaus nicht dasselbe, die Wahrheit über sich zu wissen oder sie von anderen hören zu müssen.
Aldous Huxley